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新闻评论网_用法治填平求职路上的各种“坑”

  深圳市人社局近日发表一个案例:3年前小张入职深圳某机械出产公司,成为一名车间工人。公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款,要求他5年内不得离职,不然要支付公司两万元违约金。几年来,小张数次想离开,但想到违约金,就不敢提告退的事。深圳市人社局工作人员介绍,一般情况下员工告退只要提前30天书面提出便可,用人单位无权阻拦,更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容。(2月24日《工人日报》)

  春节过后,大量劳动者开始返回多数会务工,各地迎来了用工高峰。从往年的情况看,春节后劳动者在求职过程中,也许碰到各种千般的“坑”,劳动者须要引起注意和警惕,对这些“坑”要绕道而行。如一些用人单位支配本人的强势地位,变相要挟劳动者签订有损本人劳动权益的劳动合同。比方根据劳动合同法的逼迫规定,试用期限最长不得超出6个月,但有一些用人单位却延长试用期,侵犯了劳动者的合法权益。其它,较为普遍的侵犯劳动者权益的现象有:让劳动者被迫放弃年休假、违规加班等等。不少时候,劳动者找到一份称心的工作不易,往往对于用人单位的“过分要求”予以容忍。

  对于劳动者来说,在就职时要与用人单位签订劳动合同,对劳动合同的内容也须要认真全面了解,不能随便马虎签订。比方劳动酬劳标准、工资数额、福利答谢等,都须要在劳动合同中予以显露,

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,并要看是否与用人单位所理睬的条件相符。如果用人单位不向劳动者交付劳动合同文本,不发放工作证等,这也是不尺度行为,劳动者对此不能掉以轻心,要积极维权。其它,一些用人单位还通过个人账户给员工发放工资,如果双方产生纠纷,用人单位可以否定双方之间存在劳动关系,从而规避本身责任。劳动者对此也要予以警惕,防止被用人单位“挖坑”,损害了本人的合法权益。

  要防止求职路上陷入各种“坑”,

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,防止本身权益受到损害,劳动者要有基本的自我珍惜和防范警惕,要学习其实不竭提高依法掩护本身权益的身手和伎俩。“最好的维权是防止被侵权”,劳动者防止被侵权的最好的法式,便是要学会认清求职路上的各种“坑”,要能识破一些用人单位和中介机构欺诈蒙骗的才气,防止本人因求职心切稀里糊涂上圈套受愚。一旦上圈套受愚,事实上就陷入了主动场所场面,即便最后维权乐成并挽回了损失,本人也付出了巨大的维权资本。有时维权资本甚至大于挽回的损失,如果加上政府局部、司法机关和社会为劳动者维权支付的资本,总体资本就更高了。

  对于用人单位来说,

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,尊重和掩护劳动者权益是最基本的底线。此刻劳动者越来越懂得维权,而珍惜劳动者合法权益的相关法律法规越来越完善,监管越来越给力,犯警用人单位的违法资本越来越高,用人单位不要自作聪颖,最终搬起石头砸本人的脚。

  最重要的是,各级政府和职能局部要用强有力的监管执法、用法治力量来填平这些“坑”。劳动监察等相关局部要加强对企业的监管,加大对犯警企业的惩罚力度,大幅增加他们的违法资本,让用人单位不敢给劳动者“挖坑”。

  时移世易,此刻不是用人单位可以将本人当成独立王国的时代了,劳动者与用人单位应该处于平等地位,用人单位要空虚尊重劳动者权益,再给劳动者“挖坑”,最终掉进坑里的也许反倒是本人。让劳动者就业之路变坦途,让犯警企业为打猎劳动者挖的“坑”让他们自食其果,劳动者的合法权益能力得到良好包管。(常德)


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