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余姚人才网:月薪30万券商高管也讨薪!与前东家争议万万薪酬,递延奖金该不该发?看法院若何认定

券商中国新闻,劳动纠纷在金融机构从来司空见惯,但券商高管诉诸法律手段举行讨薪,则并不多见。

近期,裁判文书网公开了原民生证券副总裁去职后向公司“讨薪”的民事判决书。在去职之前,他曾一人挑起多个主要角色,担任公司执委会委员、行政副总裁、首席风险官及合规总监,月薪高达30万;一朝去职,缘故原由竟是公司“拖欠薪资”,于是双方对簿公堂,原高管希望公司赔付1035万元奖金及抵偿金。

历经仲裁、一审、二审,双方争议最大的焦点在于方某是否应获取2017年、2018年应该发放的此前年份递延奖金,最终争议之处在于方某本人是否存在因未勤勉尽责而导致公司受损的行为。最终,北京市二中院法院判断民生证券应支付前高管450万元奖金及抵偿金。

民生证券原高管被“拖欠”万万薪酬

方某原是民生证券高管,自2014年4月份起担任公司执委会委员、执行副总裁、首席风险官及合规总监,两年后即2016年6月份起,他的月薪调整为30万。在2016年12月20日,方某卸掉了合规总监职务,依然“位高权重”,继续担任公司执委会委员、执行副总裁、首席风险官职务。

但就在2017年7月17日,民生证券董事会做出了一个决议,改变了方某的职业轨迹。这个决议是免去方某高管职务,即方某不再担任上述职务,但同时,公司聘其担任风险治理总部高级顾问。此时,民生证券根据公司的员工薪资尺度,将方某月薪由30万元调整为5.75万。次年4月份,进一步将方某的月薪下调至2万元。

从薪酬更改幅度来看,这是凡人都很难接受的更改,对方某也是一样。两个月后,即2018年6月份,方某向公司提出去职,理由是民生证券拖欠薪资。而后方某向北京市仲裁机构提起仲裁,在对仲裁效果不满意后,转而诉诸东城区人民法院,并提出五点诉讼请求。这些请求一言以蔽之,是希望民生证券支付种种欠薪及接触劳动合同经济抵偿合计1035.13万元。

详细的诉讼请求包罗:

1、2017年1月1日至7月17日时代应于2018年发放的50%人为97.92万元;2、2017年7月18日至2018年6月8日人为差额268.87万元;3、内核负责人津贴2015年30万元、2016年30万元和2017年1月至5月12.5万元;4、2014年董事会奖励基金中应于2017年支付部门60.06万元及2015年董事会奖励基金中应于2017年支付部门193.67万元和应于2018年支付部门193.67万元;5、2004年2月1日至2018年6月8日排除劳动合同经济抵偿金147.94万元。

在接下来的庭审中,当事双方就方某的请求逐条举行举证和质证。

一审判决民生证券支付450万元

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